Reference trong CV, hay còn gọi là người tham khảo, là những người mà nhà tuyển dụng có thể liên hệ để xác minh thông tin bạn cung cấp trong CV và tìm hiểu thêm về kỹ năng, kinh nghiệm, cũng như phẩm chất của bạn. Bạn có bao giờ tự hỏi tại sao phần này lại quan trọng đến vậy? Câu trả lời nằm ở việc nó giúp nhà tuyển dụng có cái nhìn khách quan hơn về bạn, từ đó tăng khả năng bạn được lựa chọn.
Tại sao Reference trong CV lại quan trọng?
Reference trong CV đóng vai trò như một lời bảo chứng cho những gì bạn đã trình bày. Nhà tuyển dụng có thể liên hệ với người tham khảo để xác minh thông tin bạn cung cấp, đánh giá khách quan về khả năng làm việc và thái độ của bạn. Hãy tưởng tượng, bạn nói mình có kỹ năng làm việc nhóm tốt, nhưng người tham khảo lại cho rằng bạn là người thích làm việc độc lập. Sự mâu thuẫn này chắc chắn sẽ khiến nhà tuyển dụng phải cân nhắc lại. references trong cv là gì Vậy nên, việc lựa chọn người tham khảo phù hợp là vô cùng quan trọng.
Chọn người tham khảo như thế nào?
Việc chọn người tham khảo không phải là chọn người quen biết, mà là chọn người có thể đánh giá khách quan về năng lực làm việc của bạn. Một số gợi ý cho bạn: sếp cũ, đồng nghiệp, giảng viên, hoặc nếu bạn đã từng tham gia hoạt động tình nguyện, người phụ trách nhóm tình nguyện cũng là một lựa chọn tốt. cv là gì Hãy nhớ xin phép trước khi đưa thông tin liên hệ của họ vào CV nhé.
Ai nên là người tham khảo trong CV?
Câu trả lời ngắn gọn là: những người có thể nói về năng lực làm việc của bạn một cách khách quan và tích cực. Người tham khảo lý tưởng nên là người đã từng làm việc trực tiếp với bạn, hiểu rõ điểm mạnh và điểm yếu của bạn, và có thể cung cấp cho nhà tuyển dụng những thông tin hữu ích.
Cần bao nhiêu người tham khảo trong CV?
Thông thường, 2-3 người tham khảo là đủ. Tuy nhiên, tùy vào yêu cầu của từng công việc và công ty, bạn có thể chuẩn bị một danh sách dài hơn. trợ giảng là gì Quan trọng là đảm bảo những người trong danh sách đều sẵn sàng làm người tham khảo cho bạn.
Cần chuẩn bị gì khi cung cấp Reference?
Trước khi gửi CV, hãy thông báo cho người được bạn chọn làm người tham khảo. Hãy chia sẻ với họ về công việc bạn đang ứng tuyển và những kỹ năng mà công việc đó yêu cầu. Điều này giúp họ chuẩn bị tốt hơn khi nhà tuyển dụng liên hệ. Ông Nguyễn Văn A, Giám đốc Nhân sự tại Công ty XYZ chia sẻ: “Việc ứng viên thông báo trước cho người tham khảo thể hiện sự chuyên nghiệp và tôn trọng, đồng thời giúp nhà tuyển dụng có được những thông tin chính xác và hữu ích nhất.”
FAQ về Reference trong CV
-
Khi nào nên cung cấp Reference? Thông thường, bạn chỉ cần cung cấp Reference khi nhà tuyển dụng yêu cầu.
-
Có nên đưa Reference trực tiếp vào CV? Nếu CV của bạn đã đủ dài, bạn có thể ghi “Reference available upon request” (Thông tin người tham khảo sẽ được cung cấp theo yêu cầu).
-
Nên chọn ai làm người tham khảo nếu chưa có kinh nghiệm làm việc? Bạn có thể chọn giảng viên, người hướng dẫn thực tập, hoặc người phụ trách các hoạt động ngoại khóa.
-
Làm thế nào để xin phép người tham khảo? Hãy nói chuyện trực tiếp với họ, giải thích rõ lý do và tầm quan trọng của việc họ làm người tham khảo cho bạn.
-
Người tham khảo sẽ được hỏi những gì? Nhà tuyển dụng thường hỏi về kinh nghiệm, kỹ năng, và thái độ làm việc của bạn.
-
Nếu người tham khảo đưa ra đánh giá tiêu cực thì sao? Hãy cố gắng tìm hiểu nguyên nhân và rút kinh nghiệm cho bản thân.
-
Có thể thay đổi người tham khảo sau khi đã nộp CV không? Tốt nhất là nên cân nhắc kỹ lưỡng trước khi nộp CV. Tuy nhiên, trong một số trường hợp đặc biệt, bạn có thể liên hệ với nhà tuyển dụng để xin thay đổi.
Tóm lại, Reference trong CV là một yếu tố quan trọng giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng. Hãy lựa chọn người tham khảo một cách cẩn thận và chuẩn bị kỹ lưỡng để tạo ấn tượng tốt nhất. Chúc bạn thành công!