C&B, viết tắt của Compensation & Benefits (Thưởng & Phúc lợi), là một thuật ngữ quen thuộc trong lĩnh vực quản trị nhân sự. Nói một cách dễ hiểu, C&B chính là tất cả những gì mà một nhân viên nhận được từ công ty để đổi lấy công sức và thời gian đóng góp của họ. Bạn đang tò mò muốn biết chính xác C&B bao gồm những gì và tầm quan trọng của nó như thế nào? Hãy cùng tìm hiểu nhé!
C&B Bao gồm những gì?
C&B không chỉ đơn giản là tiền lương hàng tháng. Nó là một hệ thống tổng thể, được thiết kế để thu hút, giữ chân và tạo động lực cho nhân tài. C&B bao gồm hai thành phần chính:
-
Compensation (Thưởng): Đây là phần thưởng trực tiếp bằng tiền mà nhân viên nhận được, bao gồm lương cơ bản, thưởng hiệu suất, thưởng doanh số, hoa hồng, phụ cấp (ăn trưa, xăng xe, điện thoại,…), và các khoản thưởng khác. Hãy tưởng tượng lương cơ bản giống như nền móng của ngôi nhà, còn các khoản thưởng khác là những viên gạch giúp ngôi nhà thêm vững chắc và đẹp đẽ.
-
Benefits (Phúc lợi): Đây là những lợi ích phi tiền tệ mà công ty cung cấp cho nhân viên. Phúc lợi có thể bao gồm bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, nghỉ phép năm, chế độ hưu trí, các chương trình đào tạo, hỗ trợ học tập, vé tập gym, du lịch hàng năm, và nhiều hơn nữa. Phúc lợi giống như những tiện nghi trong ngôi nhà, giúp cuộc sống của bạn thoải mái và tiện lợi hơn.
Tầm quan trọng của C&B
Một hệ thống C&B tốt không chỉ giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao hiệu suất làm việc và tạo động lực cho nhân viên. Ông Nguyễn Văn A, Giám đốc Nhân sự tại Công ty ABC, chia sẻ: “Một chính sách C&B cạnh tranh và công bằng là yếu tố then chốt để xây dựng một đội ngũ nhân viên năng động, sáng tạo và gắn bó lâu dài với công ty.”
Tại sao C&B lại quan trọng?
- Thu hút nhân tài: Mức lương thưởng và phúc lợi hấp dẫn sẽ giúp doanh nghiệp thu hút được những ứng viên giỏi nhất.
- Giữ chân nhân viên: Một hệ thống C&B tốt sẽ giúp giảm thiểu tình trạng nhảy việc và giữ chân những nhân viên có năng lực.
- Nâng cao hiệu suất: Khi nhân viên được đãi ngộ xứng đáng, họ sẽ có động lực làm việc hiệu quả hơn.
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp: C&B công bằng và minh bạch góp phần xây dựng một môi trường làm việc tích cực và chuyên nghiệp.
Câu hỏi thường gặp về C&B
- C&B có giống với lương không? Không, C&B bao gồm cả lương (Compensation) và phúc lợi (Benefits).
- Làm sao để biết hệ thống C&B của một công ty có tốt không? Bạn có thể tìm hiểu thông qua các trang web đánh giá nhà tuyển dụng, hoặc hỏi trực tiếp trong quá trình phỏng vấn.
- C&B có ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên không? Có, C&B là một trong những yếu tố quan trọng nhất ảnh hưởng đến sự hài lòng và động lực làm việc của nhân viên.
- Doanh nghiệp nhỏ có cần quan tâm đến C&B không? Có, dù quy mô lớn hay nhỏ, C&B đều quan trọng để thu hút và giữ chân nhân tài.
- Xu hướng C&B hiện nay là gì? Xu hướng hiện nay là tập trung vào phúc lợi linh hoạt, chú trọng đến sức khỏe và sự phát triển của nhân viên.